洛杉矶华人资讯网9月26日报道（记者Tracy）由加州首创的“带薪家事假期”，也称PFL计划，至今已推出20年，该计划改善了数百万工人的生活。为帮助仍不了解该计划的民众进一步认识“带薪家事假期”，加州就业发展部（EDD）展开详细说明。
“带薪家事假期”提供资金援助使得有需要的打工人有足够的时间照顾生病的家庭成员、或在家与孩子建立亲子关系、或在家庭成员执行军事部署期间得到帮助。
“加州在全美首创带薪家事假期改善了数百万打工人的生活，”EDD 主任法里亚斯 （Nancy Farias）说。
图源：EDD提供
第 1661 号参议院法案签署成为法律 已20 年，该法案为 EDD 启动全美首个 “带薪家事假期”打开了大门。该计划目前在加州覆盖了约 1440 万工人。就业发展部指出，“带薪家事假期”是 EDD 管理州残障保险 （SDI）计划中的一部分。伤残保险是为受疾病或伤害影响，并符合条件的加州工人提供的部分薪资补偿保险计划。资金来自员工工资中的固定扣除额，在大多数工资单上标注为“CASDI”。
自 “带薪家事假期”于 2002 年首次实施以来，福利已扩展多次，包括： · 符合条件的个人，当家庭成员在国外执行军事部署任务时，可享受带薪休假，以便处理相关事务。
· 增加两周带薪休假，从而使12 个月内可获最大福利从六周提高到八周。
· 申请资格扩大至因照顾病重的岳父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹而需要请假的职工。
图：“带薪家事假期”综述（图源：EDD提供） 从 2004 年 “带薪家事假期”启动至 2022 年 6 月 30 日止的一个财政年度，该计划为符合条件的申请人提供了超过 110 亿美元的福利，被批准的 “带薪家事假期”申请数量增加了 115% 以上。
符合条件的员工最多可获得八周的部分工资补偿福利，具体金额取决于收入。根据工人的工资，支付的福利金额从每周 50 美元到最高 1,540 美元不等，“带薪家事假期”补偿了个人因休假而产生的薪资折损。
“带薪家事假期”可一次性使用，也可以在12个月内根据需要错开或分开使用。EDD 发布了一个全新的带薪家事假期工具包，以帮助雇主为其员工获得福利提供方便，链接为：
https://edd.ca.gov/siteassets/files/pdf_pub_ctr/pfl-employer-toolkit.pdf。
值得注意的是，“带薪家事假期”并不提供工作保障，但个人或有资格通过与“带薪家事假期” 同时实施的其他法例获得工作保障，包括《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》和《新育儿假法》。
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