洛杉矶华人资讯网6月30日报道（记者Tracy）美国收入不平等继续加剧，收入最高10%的人年收入超过15万美元，资产超过100万美元。相比之下，低收入家庭的平均年收入仅为3.1万美元，资产微更是不足道。面对过大的贫富差距，专家召开线上会议，提出缩小工资差距的政策建议。
专家指出，性别和种族是持续工资差距的主要驱动因素。在零工经济中工作的人绝大多数是移民，这些移民每小时的收入通常仅有7美元。作为财富的关键驱动因素，代际流动性在过去40年有所下降，技术或将造成更大的工资差距。
图：纽约城市大学经济学副教授霍尔德（图源：会议截图）
纽约城市大学（City University of New York）经济学副教授霍尔德（Dr. Michelle Holder）指出，美国劳动力市场存在持续的不平等现象，其中就包括工资不平等，同工不同酬。
她补充道，美国劳动力市场上存在在相同能力的人获得不同报酬的现象，进一步导致了工资差距。她还指出，不同群体之间也存在着持续的失业率差距，如白人群体和有色人种的失业率差异。
性别差距导致了工资差距，全职女性与全职男性相比，收入差距非常明显。据劳工局统计的数据显示， 2023年，全职男性每年收入的中位数为62500美元，而全职女性每年收入的中位数仅为52000美元。
霍尔德指出，主要原因是女性主要集中在低收入行业内，如秘书等行政工作。另一个原因则是性别歧视，即使女性拥有相关技能和教育程度及相关职业经验，但仍然赚得比男性少。
她认为，接受更多教育、当地和联邦政府推出相关立法，可以解决工资差距的问题，包括解决工资透明性、禁止雇主非法操作等问题。她还建议在入职时与雇主协商，“往往可以增加5%的工资。”
图：华盛顿公平增长中心资深研究员克莱门斯（图源会议截图）
华盛顿公平增长中心（Washington Center for Equitable Growth）资深研究员克莱门斯（Austin Clemens）则指出，以前美国更多移民来自欧洲，而现在更多移民来自亚洲和南美洲，但无论来自哪里的移民，移民二代的机会往往比一代多。
他进一步解释了代机流动性，即孩子在35岁时的收入大概率将超过父母。第一代移民往往只能获得比他们技能更低的薪资，较难将薪资最大化。而移民二代则更有机会接受更好的教育，从而获得更好的工作。“这是美国梦的主要驱动力，父母为了给孩子提供更好的机会。”
但根据近年经济学研究表明，美国的绝对代际流动性已大幅下降。克莱门斯认为，现在是美联储考虑降息,，支撑美国就业市场保持热度的好时机。
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