MenuSifu:员工拒打疫苗,老板们是否有权解雇员工？

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先说结论，是的。

尽管研制和分发疫苗已相当困难，但到了现在，专家们终于发现其实最困难的是接下来的一步——说服美国民众接种疫苗。
根据皮尤研究中心11月调查，有60%的民众选择了“肯定”或“也许”会接种疫苗，
虽然比9月份的调查高了9个百分点，但专家表示想实现“群体免疫”，
需要近70%的人接种疫苗或带有天然抗体。

11月的调查结果，29%的美国成人表示一定会接种，31%表示可能会接种;
21%表示也许不会接种，18%表示一定不会接种。
Source: Pew Research Center

达拉斯劳工及就业律师Rogg Dunn表示，他的一些客户正在倾向于强制员工接种COVID疫苗，
包括制造业公司、食品及饮料公司等的雇主。
这些行业由于疫情和封锁已遭受了数月的打击，疫苗有望使企业某种程度上恢复正常。
“根据法律，雇主可以强制员工接种疫苗。如果他们拒绝，就解雇他们。”Rogg Dunn说道，
“雇主认为这给了他们竞争优势，可以对食客说，嘿，我们的餐馆很安全，所有员工都已接种疫苗。”

虽然听起来像行业的竞争策略，但这种要求完全在餐馆老板权利范围之内。而且确实影响着食客的消费心理。
加州大学Hastings法学院的教授Dorit Reiss也表示，私营企业拥有相当广泛的权利，
“要求员工打疫苗属于一项健康安全工作的规定，雇主可以这么做。”
隶属卫生保健系统、负责为Moderna疫苗候选人进行临床试验的Hana El Sahly博士认为，
接种COVID疫苗将成为一项就业条件，类似于所有医务工作者每年必须接种流感疫苗一样。

一些例外
当然，通常这类要求都会有一些例外。根据《美国残疾人法》(Americans with Disabilities Act)，如果员工是因为医疗原因而拒绝接种疫苗，可以申请豁免。
在这种情况下，雇主必须为其提供合理的便利，比如允许其远程工作。
另外根据1964年的《民权法》(Civil Rights Act)，如果接种疫苗违反了宗教信仰，那么员工也可以拒绝。

何时开始
雇主的强制接种疫苗规定须等到FDA完成Pfizer-BioNTech疫苗的整个批准程序之后。
总结
美国仍处于就业危机之中，尤其在风险最高的服务业，因此法律层面可能不会给员工太多选择。
但相信多数餐馆老板并不急于采取行动，毕竟谁都不想成为第一批激起“雇佣关系”矛盾的人。
而且随着时间的推进，人们对疫苗的排斥也许会逐渐消减。
无论如何，疫苗的推出都是给人们多了个选择，也一定会加速餐饮经济的恢复。

References,
Pew Research
CNBC