H1B改革看过来 2019抽签现在开始备战

美国国土安全部门公布新的择优制H-1B工作签证草案咯。改变H-1B的申请及筛选方法，预计每年高技能外国劳工获H-1B签证的比例将增长16%，相当于增多5,340人。

据美国《世界日报》报道，政府公布139页的“H-1B申请修正方案”，根据该提案，申请H-1B签证的雇主必须先向移民局(USCIS)电子注册参加抽签，待随机抽签完成后，中签者再递交完整文件。此外，新方案将改变抽签顺序，新作业方式，可让持有美国各大学硕士及以上学位申请人的中签率，提高。而这项最新的H-1B改革方案，预计在12月3日公布在《联邦公报》 (Federal Register) ，并在接下来30天内，开放各界提供意见与评论，如一切顺利，新的申请方式将从明年4月开始施行。究竟细节是怎么个变动，可以让硕博以上学历的人机会多多呢？

原来第一轮是将取得美国各大学硕士及以上学历的申请者，先抽出2万名，如未中签，则可加入其他国内或国外大学及以上学历者，参加第二轮65000个常规名额的抽签。但新政策改为只要有国内或国外大学及以上学历，全纳入第一轮65000个名额的抽签；在第一轮没有中签，但持有美国各大学硕士及以上学历者，则可参加第二轮2万名额的抽签。过去六年，每年4月开放申请后一周内即满额，移民局都是采用电脑抽签方式决定配额，中签率平均为46%。现在这样的改变使美国大学毕业的高学历持有者，中签率提高16%。


另外就是改成电子注册了。H-1B签证的申请人，必须先在指定期间内，以电子方式向美国公民及移民服务局（USCIS）登录，如果被移民局选上，再提出必要的相关文件。依目前的规定，H-1B申请人必须准备完整的文件，在规定时间内，向移民局提出书面申请。未来改采先电子登录再送件的方式，对移民局及申请人来说，都将节省大量的时间，以及不必要的文书作业。

以前部分公司利用电脑抽签漏洞，获得大量配额。根据统计，近几年电脑抽签的结果，获得H-1B名额最多的前十大公司都是外包公司，例如塔塔丶Infosys等。这些外包公司低薪雇用外国劳工，供应美国企业，取代美国劳工。美国媒体报道中提到，无界限移民（Boundless Immigration）公司联合创始人道格·兰德（Doug Rand）说，改变筛选程序有可能使外包公司，无法再利用电脑抽签漏洞。

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