洛杉矶华人资讯网1月6日报道（记者Tracy）全美新冠确诊人数已冲破2000万大关，越来越多的企业被证实有员工确诊新冠，也有越来越多的企业员工担心会在工作中感染新冠。
据悉，部分企业除了向CDC和当地卫生部门上报详细的新冠确诊情况外，还选择向公众公布具体的内部新冠确诊状况；但有民众表示，也有部分企业仍瞒报新冠情况。
图：律师刘龙珠
加州执业律师刘龙珠表示，若达到CDC或当地卫生部门要求的上报病例，企业在48小时内必须通报当地卫生部门。若未上报，知情人士可向相关机构进行举报。若举报情况属实，企业可能会被强制要求关闭，或会被判定属于违法行为。
根据工作场所防疫法案（AB 685），雇主在获知其雇员确诊的一天内必须向所有可能与确诊患者接触过的员工发出通知， 并告知所有员工公司相关的防疫措施及与隔离相关的公司福利。
图：AB 685法案截图 此外，根据SB 1383法案，疫情期间，50名员工以下、5名员工以上的小型企业要向工作一年以上的雇员提供12个星期的不付薪资家事假，而且在此期间必须继续保持员工的健康保险。
图：SB 1383法案截图 而关于企业员工担心会在工作中感染新冠一事，律师刘龙珠表示，可分为两种情况，一是员工在工作场所中感染新冠，在雇主可控的情况下而未阻止感染事件的发生，雇主需要承担一定的责任。二是员工不是在工作场所中感染新冠，雇主尝试阻止感染事件的发生而未能成功阻止的情况下，雇主不一定有责任。
刘律师指出，主要是看员工被感染是否发生在工作时间和工作场所，雇主是否做出应有的阻止感染事件发生的防疫工作，和员工能给出的证明以上两点的实质性证据。
在记者问到“最直接的举证证据”时，刘律师表示：“主要看员工是否能拿出其被感染渠道的实质性证据，但一般来说难以进行搜证，所以导致此类官司往往赢面不高。”
刘律师表示，有一种情况赢面较高，但发生的可能性较小。“员工在上班前做了新冠检测，结果呈阴性，随后员工立即前往公司上班，工作8小时下班后，立即进行新冠检测，继而被确诊新冠。此种情况比较特殊，发生的几率也比较小，但是是最有效的能确定员工在工作过程中确诊新冠的方式之一。”
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