【洛杉矶华人资讯网 记者Tracy】美西时间5月11日，美国境内确诊的新冠肺炎病例高达1,369,324例，死亡病例达81,242例，仅半日美国境内确诊人数高达15,529例，新冠肺炎疫情在美国境内形势依然非常严峻。加州累计确诊病例68,225例，死亡病例2,722例，仅半日加州确诊病例达289例，其中4例死亡。

近日，全美许多州正有序的推进企业及商铺复工复产，但美国境内新冠疫情的形式依然非常严峻，每日确诊人数仍过万，死亡人数也不断上升。在此情况下，复工后感染新冠能否被认定为工伤？在工作期间感染新冠肺炎，公司将对被感染员工作出何种补偿？成为了绝大部份已踏上复工之路、或即将踏上复工之路的员工最关心的问题。


图源：网络

湾区一花店店员G女士告诉记者，在加州州长加文.纽森（Garvin Newsom）宣布包括花店等行业在内的部分行业可以在5月8日开始复工之后，她所工作的花店就于5月9日重新复工了。

G女士表示：“由于5月10日是母亲节，加上我工作花店的地点人流量比较大，所以复工之后的5月9日和10日这两天客流量特别大。本来原意是只允许客户网上通过或电话的形式下订单，然后来花店取花或者由店员送货上门，但是在开门营业之后，还是有一大批顾客涌入花店内挑选花束并询问价格。”

G女士指出：“虽然花店员工已尽量控制客流量一次性涌入花店内，但还是有许多顾客在店内看花时三三两两的聚集在一起，虽然进入花店的客人都戴着口罩，但却没有保持社交距离。”

”而且在客人询问时，员工与客人的距离非常近，所以我们员工非常想知道在这种情况下不幸感染新冠肺炎是否算工伤？如在工作期间不幸感染新冠肺炎，法律规定员工可以获得何种赔偿或补贴。”

就以上民众最关心的问题，本网记者特别采访了刘龙珠律师及邓洪律师。


图：刘龙珠律师

刘龙珠律师表示，感染新冠肺炎被认定是工伤需要符合以下几个条件，但雇主可提出反驳并反举证：

1. 被确诊为新冠肺炎患者，在被确诊前14天内有1天或以上时间在工作；
2. 必须是在3月19日，加州宣布紧急状态之后被确诊的；
3. 必须由有执照的医生出具证明；
4. 工作地点是非家里。


图：感染新冠肺炎被认定为工伤的条件，局部图片

刘律师指出这次复工后对工伤的定义与以往正常的劳工保险有三大不同，“一是对工作地点范围定义的扩大，工作地点只要是非家里都算，不一定局限于公司里；二是对时间段定义的扩大，从确诊新冠肺炎往前推14天，只要有1天是工作时间即能被定义为工伤。三是由雇员举证转至由雇主举证。” 刘律师说道。

在记者问到‘复工感染新冠肺炎，公司将对被感染员工作出何种赔偿’时，刘律师表示：“一是员工可申请工伤保险；二是员工还可申请‘临时伤残福利‘（Temporary Disability），可拿到原有工资50%的补偿。”

刘律师最后表示：“加州的劳工法更倾向于保护工人阶级的利益，但是需要指出的一点是，需要预防部分人滥用政府权利，因为有少部分人认为领取救济或失业金比上班获得的薪水更多，这从长远的角度来说不利于加州经济的发展。”


图：邓洪律师

邓洪律师表示：“在慢慢复工的过程中有两个问题是值得雇主注意的，一是职场安全的问题。每一位雇主都需要遵守卫生标准，无论是联邦CDC的卫生标准、加州政府的卫生标准或是地方政府的卫生标准，雇主需确保雇员工作场所的安全性。如因违反这些卫生标准而造成工作场所的不安全，安全卫生部门（Safety and Health Department）可对雇主进行罚款；，二是劳工保险的问题。一般而言，每个雇主都需要为员工购买劳工保险，但是某些公司或许并没有为1099的员工购买劳工保险，例如部分美容院的员工、按摩院的员工及卡车运输业的员工等，但目前法律对1099已经越来越严格，所以在一般的情况下，无论员工领取W-2或1099，雇主都需要为员工购买劳工保险。”

邓律师指出：“决定劳工保险理赔高低的因素有两个，一是员工的薪水；二是劳工保险的理赔率。”

邓律师表示：“州长纽森于早前签署了一项关于复工的行政命令，命令中显示：如果员工在复工过程中感染新冠肺炎，雇主必须提出反证据。”

邓律师解释道：“这项行政命令将举证的责任转到雇主一方，行政命令显示只要雇员复工上班的话，如不幸感染新冠肺炎，即假定新冠肺炎是在工作时被感染的，除非雇主能够提出反证据或新的证据，证明员工不是在复工期间感染新冠肺炎的，如雇主能证明员工是在复工前已感染新冠肺炎等。”


图：州长纽森复工行政命令署名

邓律师接着说：“而正常的劳工保险申请是需要雇员提出证据证明生病或受伤是与工作相关的才能得到劳工保险的赔偿。正常的劳工保险申请需要符合三点，一是员工是在工作时间内生病或受伤的；二是员工生病或受伤的原因与工作相关，如在谈生意的过程中生病或受伤，在与公司客人的接触中受伤或生病；三是员工生病或受伤与工作有直接的相关性。”

邓律师说：“根据州长纽森签署的复工行政命令，即原本应由雇员举证证明其病或受伤与工作相关的举证责任，转交给由雇主一方举证证明员工的病与其工作无关。即员工无需花费时间与精力去证明他的病是与工作相关的，行政命令已经假定只要复工的员工感染新冠肺炎即算工伤，除非雇主能举证证明。换句话说，更大的保护了员工的权利。”


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在记者问到‘复工感染新冠肺炎，公司将对被感染员工作出何种赔偿’时，邓律师表示：“在员工受伤之后，员工需要去雇主指定的医生处看病；另外，在雇员生病期间，雇主需要按一定薪水的比例给予员工赔偿，雇主必须承担在员工恢复前所花费的医疗费用。雇主还需要承担起员工工作技能的重新训练，如果雇员恢复后无法从事之前的工作，雇主必须让雇员重新学习所需的工作技能。”

邓律师告诉记者：“员工申请劳工保险后，雇主不能以员工申请劳工保险等相关理由开除该员工，因为这属于报复行为，是法律所不允许的，一旦违反，雇主将受到很大的惩罚。部分雇主将雇员分类为1099而没有为这些雇员购买劳工保险，如果这部分雇员将来受伤，州政府还是会照样赔偿给雇员，并会重罚不为1099雇员购买劳工保险的雇主。”

邓律师补充道：“如果公司内有一位员工没有购买劳工保险，州政府可罚雇主$10,000美元，州政府赔偿给受伤或生病雇员的钱也将由雇主承担。另外，劳工保险是州政府所经营的保险项目，如果出现造假行为等保险欺诈行为，属于刑事犯罪。”



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