随着蓬勃发展的就业市场将房地产价格推到天价，高速公路拥堵，日常琐事都让人感到厌烦，许多加州居民要么正在走向出口，要么已经搬走了。

最近美国各地的一些州、城市和城镇为最近背井离乡的人提供现金和各种福利。

为了给这座城市注入新鲜血液，增加劳动力，这座俄克拉荷马城（Oklahoma）正出资每人1万美元，让人们搬到那里，为他们原来的雇主远程工作。

《快速公司》杂志称，这是塔尔萨（Tulsa）远程项目的第二年，该项目还为这些新居民提供免费的联合办公空间，邀请他们参加当地活动，并引导他们寻找住房。

报告称，2018年有来自150多个国家和50个州的1万多份申请，近100份被接受。今年，预计将有另外250人抢到这笔“搬家费”。

“今年的参与者超出了我们的预期，”执行董事 Aaron Bolzle 在一份声明中说。“通过今年增加一倍多的参与者，我们可以进一步推动我们的使命，即吸引来自不同背景的人才来塔尔萨，并将他们与这个不可思议的现有社区联系起来。”

但赢得这笔搬家费是有附加条款的:
1. 你必须在六个月内搬到塔尔萨
2. 在俄克拉荷马州以外已经有了一份全职的远程工作或自营职业，并且年满18岁。

去年1月，绿山州也(Green Mountain State)启动了“偏远地区工人补助计划”(Remote Worker Grant Program)，旨在利用日益流动的工人阶层文化，弥补佛蒙特州（Vermont）日益萎缩和老龄化的劳动力。

佛蒙特州经济发展部主任Joan Goldstein表示，他们的目标很简单: 就是利用移动文化，创造自己的就业市场小繁荣。

戈尔茨坦（Goldstein ）说:“全国的失业率都很低，整个国家都在老龄化。“我认为，总的来说，我们需要更多的婴儿潮，这样我们才能增加劳动力。我认为这只是我们所面临的人口趋势的反映。”

在最初的6个月里，该计划向33名申请移民的人发放了至多5000美元，为该州带来了87名新居民。

由于受经济衰退重创，密歇根州的底特律（Detroit, Michigan）提出了“挑战底特律”计划 (Challenge Detroit)，旨在“吸引和留住”受过大学教育的人才，尤其是新求职者和企业家，来到底特律都会区。我们的目标是在工作场所培养新的人才，引进新的居民，让他们留在城里里，帮助城市恢复生机。

该项目的网站提供了生活、工作和理论上成为汽车城全职居民的付费奖学金。挑战底特律目前正在接受愿意搬到底特律居住一年并与公司和非营利组织合作的人的申请。

缅因州（Maine）通过吸引学生搬到缅因州工作来帮助他们减轻债务负担。这项优惠最初是提供给缅因州自己学院和大学的毕业生，但后来扩展到美国各地的学院和大学毕业生。据美国全国广播公司财经频道(CNBC)报道，该次活动已从2016届的学生开始。

该报告称:“申请学分的方式取决于你毕业的年份、学位类型以及你是缅因州人还是从美国其他地方搬来的。”

“但一般来说，工人们可以从州所得税账单中扣除他们当年支付的学生贷款总额，对于2018年的本科毕业生来说，每月最多377美元。”

在内布拉斯加州（Nebraska）的北普拉特（North Platte）经济发展署工作的人提出了他们所谓的“工作NP计划”。美国全国广播公司财经频道(CNBC)称，与当地雇主合作，该市将为新员工提供最高5000美元的签约奖金，这可以转化为员工1万美元的签约奖金。根据该计划的规定，这笔钱可以用于安置费用、偿还学生贷款、首付或存款等。

早在1976年，阿拉斯加州 (Alaska) 就提出了永久基金分红，并在1980年开始向居民发放矿产税收入。每年支付的金额都不一样，但根据SmartAssets的一份报告，2015年，637,014名居民每人获得了2,072美元。

也许这类项目中最有创意的一项是“极客行动”(GeekMove)，这是查塔努加（Chattanooga）发起的一项运动，旨在为这座号称是西半球首个能让整个城市电网接入千兆每秒光纤网络的城市带来新员工。

智库(SmartAssets)的一份报告称，GeekMove是一个以激励为基础的项目，“目的是在财务上帮助有意搬迁到新社区的电脑开发商。”


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