美西当地时间11月2日，据KTLA新闻报道，洛杉矶西好莱坞市议会于近日就一项法令进行投票，该法令将在全市范围内为该市员工设立17.64美元/小时的最低工资标准。




根据该提案，从2022年1月1日起，全市酒店员工的最低工资将为每小时17.64美元。而从2022年7月1日开始，所有其他行业的工人都将获得同样的最低工资。

如果获得通过，这将是美国最高的最低工资标准之一，仅次于另一个加州城市埃默里维尔（Emeryville）。

皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示，大多数采用高于州最低工资标准的美国城市和县区都位于加州的洛杉矶和旧金山市湾区。

有关官员在介绍加薪计划时说，西好莱坞的大多数员工的收入已经达到或超过了提议的水平，因此提高最低工资率将能帮助到那些工资低于该市大多数其他劳工的人。

17.64美元的最低工资最初计划只适用于酒店员工，但西好莱坞市议会决定，“如果最低工资适用于酒店员工，那么它也适用于该市所有员工。”

但疫情恢复联盟的受托人凯斯·卡普兰（Keith Kaplan）在接受KTLA采访时表示，加薪时机并不理想，因为企业仍在努力恢复财务状况。

他说：“我们并不是说，我们不同意实现适宜劳动力工资的目标。现在不是做这件事的时候，也不是做这么大的事的时候。目前，餐馆、零售商和酒店都很难生存下去。”

洛杉矶其他地区最低时薪标准

2021年，加州州长加文·纽森(Gavin Newsom)签署了几项影响加州雇主的法律。这些新法律其中一些最近生效，另一些几周前刚刚签署成为法律，并将于2022年1月1日生效。这些法律涉及多个领域，包括仓库配送中心的员工、和解和非贬低协议以及工作场所安全。

需要提醒的是，根据时任州长杰里·布朗(Jerry Brown)在2015年签署的法案，加州将于2022年1月1日将雇员人数在26人或以上的雇主的最低工资提高至每小时15美元。从2022年1月1日起，雇员人数在25人或25人以下的雇主的最低工资将提高到每小时14美元。



此外，加州的多个城市和地方政府颁布了超过州最低工资的最低工资条例。

加州目前最低工资标准一览：







洛杉矶县最低工资标准一览：






洛杉矶县未合并地区，包括洛杉矶市，在2021年期间，无论雇员人数多少，最低工资为每小时15美元。2022年将继续保持这个数字。


洛杉矶国际机场，2021年，雇员人数在26人或以上的雇主的最低工资为每小时17美元，2022年将基于洛杉矶市最低工资，继续增长2美元。

其他地区：









提高最低工资，有何利弊？

无论在地方还是联邦层面，提高最低工资都是多年来的热点问题。目前的联邦最低工资是每小时7.25美元，尽管许多城市制定的最低工资高于这一数字，但仍有约150万人的薪水比联邦最低工资还要低。

支持提高最低工资的人认为，现在即使员工每周全职工作40个小时，低廉的工资也几乎支付不起账单和购买生活必需品。另一方面，一些反对人士认为，提高最低工资将带来严重的经济问题，并对小企业主造成负面影响。

最低工资争论的双方提出了各种不同的观点来支持他们的立场。与大多数政策一样，提高联邦最低工资可能会带来积极和消极的影响，最主要的是找到一个平衡，确定积极的影响能否大于消极的影响，或者相反。




以下是支持提高联邦最低工资标准的三个常见理由:

1. 生活水平将提高。

提倡提高最低工资的主要原因之一是为了改善低收入工人的生活。一个全职工作、每小时收入7.5美元的人年收入为15,080美元，略高于2020年单身家庭的联邦贫困水平12,760美元。

此外，通货膨胀已经超过了最低工资的增长速度，因此联邦最低工资的实际价值自1968年以来已经下降了31%。提高最低工资将使低收入者能够跟上全美不断上涨的物价，偿还债务，并获得更高质量的食品、住房、医疗和其他必需品。

2. 经济活动会增加。

提高最低工资将使工人的口袋里有更多的钱。这些额外的收入将增加家庭支出，并引发新一轮经济活动。因此，人们将能够买得起更多的商品和服务，企业将从这种支出增加中获利，经济增长将创造就业机会。

3. 生产率将会提高。

如果工人能够以最低工资收入维持舒适的生活方式，他们很可能会更有效率，工作更快乐，辞职或旷工的可能性也会更小。几项研究指出了这样一个事实，即提高最低工资会降低劳动力流失率和减少缺勤率。这对员工和雇主都是有利的，因为员工的高流动率会扰乱运营，打击公司士气，并大幅增加招聘成本。

提高最低工资的缺点：

虽然一些人认为提高最低工资会改善经济、减少收入不平等，但其他人对这些结果持怀疑态度。他们认为，尽管提高最低工资在理论上听起来不错，但在实践中会造成很多问题，并对整个经济产生连锁反应。

1. 小企业将首当其冲。

通常利润率很低的小企业主最终可能要“首当其冲”应对提高最低工资的后果。虽然拥有大量资本的大公司可以控制工资的增加，但许多小企业将无法负担增加的成本，这意味着它们将被迫裁员或完全关闭。

2. 失业率会上升。

大幅提高最低工资可能会导致公司大规模裁员。如果雇主被迫向工人支付更高的工资，许多人将削减他们雇佣的人数，以维持利润。而且，更有可能的是，被解雇的人将是一些技能最差、教育程度最低、经验最少的工人。因此，当一些工人享受更高工资的好处时，其他人或许将完全失去他们的收入来源。

3. 通货膨胀会上升。

如果联邦最低工资提高，许多公司将把增加的工资成本转嫁给消费者。他们会提高商品和服务的价格，以维持利润率，实际上抵消了个人因提高最低工资而增加的购买力。这不仅会加剧通货膨胀，还会使生活在贫困中的人更加买不起食物、住房和医疗等必需品。

正如所看到的一样，提高最低工资有很多不同的角度要考虑。虽然它将为许多工人提供增加的收入和提高生活质量，但也有几个重要的经济因素需要考虑。通货膨胀等其他负面的经济影响，使保守派感到不安，他们担心新的工资方案只会导致更多的问题。

（编译：Yumi）


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