美西时间2019年12月24日发自洛城
一项针对某些基于发质和发型的歧视的法律将在元旦生效。
《为天然头发创造一个尊重和开放的工作场所法案》(Create a and Open Workplace for Natural Hair，简称CROWN Act)基于加州立法SB 188，禁止因天然头发的质地和与种族相关的发型而进行歧视。
Pam Lee（潘李）是Aleshire and Wynder, LLP的合伙人。她的公司正在指导客户，以确保他们符合SB 188的要求。
她说:“这项法律对非洲裔美国人，特别是非洲裔美国妇女造成了非常正面地影响，这也是法律存在的意义。“
该法案适用于公立学校、公立和私立雇主，不包括宗教协会和非营利组织。
“如果发型影响到雇员及其所服务和保护的人的健康、安全或卫生，法律仍然允许雇主对发型制定一定的政策和标准。”
“我也认为它超越了种族。这也涉及到正在转变的人们的视角。这对每个人来说都是一种胜利。”
该法案主要关注头发的质地和风格，但禁止基于历史上与种族有关的特征进行歧视。
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